Чем грозит увольнение беременной. Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ. По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам , охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

• соглашение сторон;
• истечение срока ТД;
• по инициативе (желанию) работника;
• по инициативе (желанию) работодателя;
• перевод (иной работодатель или выборная должность);
• отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение правил заключения ТД;
• иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

• женщина должна написать заявление о продлении ТД;
• а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно . Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — . Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

• проступки,
• прогулы,
• неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
• а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

• по инициативе женщины;
• по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно . А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. ). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменен ие условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

• прокуратуру (с заявлением);
• инспекцию по труду (с заявлением);
• в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям. Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях.

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении , запрет на , недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить . Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию . Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней . Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений - сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Внимание! Основанием увольнения будет не заявление по собственному желанию, а подписанное сторонами .

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в . Однако накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании в период ее беременности.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

• встать на учет по поводу беременности;
• известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

• полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
• прекращение функционирования ИП;
• истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

• выходное пособие, равное двум средним окладам;
• денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
• недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в . Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также , не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Далеко не всем физические лица знают о том, допускается ли увольнение беременной женщины. Большинство сотрудниц, пребывающих в положении, полностью уверены в том, что руководитель с ними ни под каким предлогом не может расторгнуть трудовое соглашение. Это так, однако, существуют и исключения из правил.

Когда я была беременной, начальник неожиданно разорвал со мной деловые отношения, и как оказалось, данное действие было законным. В связи с этим, чтобы работницы понимали, в каких случаях их могут уволить, а в каких ситуациях расторжение трудового соглашения с женщиной, ожидающей ребенка, недопустимо, я расскажу об этом в данной статье.

Вся информация будет приведена на основании действующих законодательных актов. Кроме того, будет рассказано о том, как правильно произвести увольнение беременной подчиненной, если это необходимо не работодателю, а ей самой. Также будет сделан акцент на том, что грозит начальникам, которые не правомерно расторгли трудовой контракт с сотрудницей в положении.

Увольнение беременной женщины

Для того чтобы разобраться с тем, когда расторжение трудовых отношений с беременной может быть произведено, а в каких случаях это строго запрещено, необходимо ознакомиться со статьей под номером 261, находящейся в российском Трудовом кодексе.

В данном законодательном акте закреплено не только то, какие гарантии при разрыве трудовых отношений есть у работниц, пребывающих в положении, но и у физических лиц, обремененных определенными семейными обязанностями. В статье четко прописано, что если руководитель изъявляет желание уволить подчиненную, которая на данный момент является беременной, то данное действие запрещено.

Таким образом, даже если работница не справляется должным образом со своими служебными обязанностями, то попрощаться с ней работодатель не может. Аннулировать соглашение удастся только после выхода из декретного отпуска.

Хоть и увольнять работниц в положении согласно действующей законодательной базе запрещено, все же это может случиться. Если происходит такая процедура, как ликвидация предприятия либо частный предприниматель, являющийся начальником, прекращает свою деятельность, то увольнение неизбежно, в том числе и беременных подчиненных.

Когда с беременной могут разорвать контракт

Что касается исключительных ситуаций, позволяющих осуществить увольнение женщины, которая ожидает ребенка, и не нарушить закон, то их две. Первый случай – ликвидация фирмы, а второй – окончание срока действия такого документа, как срочный договор.

Если трудовые отношения между руководителем и сотрудницей закреплены на основании срочного договора, то по истечению периода действия данного документа, они автоматически аннулируются. Однако в ситуациях, когда подчиненная находится в положении, данная процедура происходит несколько иначе. Обращаю внимание на несколько фактов, которые имеют непосредственное отношение к беременным подчиненным, работающим по контракту срочного типа:

• Договор может быть продлен. Если срок действия срочного соглашения подходит к концу, то женщина может его увеличить, причем, даже если работодатель против. Для этого необходимо обратиться в медицинскую клинику и взять справку, свидетельствующую о том, что физическое лицо действительно ждет ребенка. После этого нужно составить заявление, в котором будет изложено, что сотрудница хочет продлить действие трудового контракта, прикрепить к нему справку и передать на рассмотрение. Начальник со своей стороны обязан будет исполнить просьбу своей беременной подчиненной, путем увеличения периода действия документа до момента родов;
• Необходимо предоставлять справку. Беременность не всегда проходит гладко и может случиться всякое. В связи с этим работодатель, продливший срочное соглашение, имеет право требовать от подчиненной предоставления документа, свидетельствующего о том, что она действительно находится в положении. Женщина в свою очередь обязана выполнять требование руководителя. Однако в законодательстве прописано, что дергать сотрудницу по подобным просьбам можно не чаще, чем с периодичностью один раз за три месяца. Как правило, с подобными требованиями работодатели обращаются исключительно на ранних сроках беременности.

Обращаю внимание на то, что если сотруднице был предоставлен отпуск, имеющий непосредственное отношение к беременности и прохождению родов, на протяжении которого женщина подает заявление на продление срочного договора, то начальник обязан это сделать. Что касается периода, на который будет увеличено действие документа, то он равен дню окончания отпуска.

Таким образом, если подчиненная своевременно не подавала заявление, то руководитель спокойно может разрывать с ней трудовые отношения. Кроме того, напоминать либо настаивать на оформлении документа подобного характера начальник не обязан.

Еще беременная подчиненная может быть уволена, если работа, которую она выполняет, пагубно влияет на ее здоровье и соответственно развитие плода. Однако перед этим начальнику необходимо предложить сотруднице всевозможные вакантные должности, на которые работница может быть переведена до выхода в декрет. Вакансии должны соответствовать квалификации и могут быть, как выше, так и ниже, текущей должности.

Что касается вакансий, предусматривающих выполнение работы в других местностях, то предлагать их можно только в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если женщину в положении не устраивает ни один из вариантов, то она должна об этом изъявить в письменной форме. Затем производится процедура увольнения.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Также может быть и так, что женщина, узнав о приятной новости, связанной с беременностью, решает вовсе не работать и посвятить себя полностью семье. Для того чтобы уволиться в подобном случае, на имя руководителя необходимо оформить заявление, в котором будет засвидетельствовано, что сотрудница по личному желанию хочет навсегда расторгнуть деловые отношения.

Начальник должен выполнить просьбу работницы, указав в приказе, а также трудовой книжке в качестве причины увольнения собственное желание женщины. Также нужно не забыть сослаться на третий пункт статьи номер 77, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще очень важно, чтобы увольнение в декретном отпуске действительно происходил по желанию работницы, а не она была вынуждена уйти по причине давления начальника. Кроме того, является ли давление явным либо скрытым никакого значения не имеет. В любом случае действия подобного характера со стороны работодателя расцениваются, как противозаконные.

Если же беременная подчиненная не желает увольняться, а руководитель все же производит данную процедуру, причем необоснованно (когда речь не идет о ликвидации фирмы либо работе по срочному соглашению), то его ожидает уголовная ответственность. Наказание будет применено по статье номер 145, входящей в состав Уголовного кодекса Российской Федерации.

Также начальников, попрощавшихся незаконным путем с беременной сотрудницей, ожидает выплата штрафа, размер которого составляет около двухсот тысяч рублей. В некоторых ситуациях сумма штрафных санкций может быть равна размеру заработных плат за последние полтора года. Еще одной из форм наказаний, предусмотренных в подобных ситуациях, является выполнение обязательных работ. Минимальный период, на протяжении которого необходимо трудиться не законопослушному гражданину составляет 120 часов, а максимальный – 180 часов.

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

На сайте.

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.