Сделают ли 31 декабря выходным днем. Новый год начнется в старом. Прогноз на бой Кокляева против Емельяненко

Что, все жаждете новогодних праздников, ждете с нетерпением тех дней, когда можно весело внутри шумной компании или за уютным семейным столом встретить всемирный праздник Новый год? А, Вы знаете как отдыхаем на новый год 2017 и выходные дни на январские праздники?

В России, на 2017 год, как впрочем и на протяжении прошлых лет мы празднуем почти 10 дней. 10 дней отдыха и развлечений, – как если бы съездить в туристическую поездку. Многие уже подумывают, как, где и в чем встретить Новый год, год огненного красного Петуха.

Чтобы успеть выбрать новогодние подарки, купить продуктов для праздничного меню, подобрать вечернее платье, связаться с родными, близкими и друзьями, нужен свободное время. Готовиться к великом дню стоит заранее и «по-любому» необходимо знать какие в декабре и январе рабочие и какие выходные дни.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2017 году?

Не буде Вас томить, а перейдем сразу к таблице – календарю праздничных дней на январь 2017 года:

Заметьте, что в эти новогодние каникулы праздничные и выходные дни совпадают: это 1 января 2017 года воскресенье и 7 января суббота. Министерство Труда пришло к единому мнению и перенесли эти выходные на 24 февраля и 8 мая соответственно.

То есть первый день 2017 года, как бы является и так выходным днем, поэтому его передвинут на пятницу 24 февраля. Значит ли это, что на День Защитника Отечества россияне будут гулять на один день больше? Да, в этом году мужской праздник 23 февраля, мы будем отмечать аж 4 (четыре) дня подряд.

А христианский праздник, Рождество 2017 – 7 января суббота, опять совпадает с выходным календарным днем. И его перенесут на понедельник 8 мая. Это говорит нам о том, что на майские праздники, на день Победы Россия и все ее жители будут отдыхать 4 дня – с 6 по 9 мая включительно.

И того получается, что на вопрос: «Как отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники? ». Отвечаем – 31 декабря (так как выпадает на субботу), 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, то есть 9 дней.

31 декабря 2017 года рабочий день или выходной в России?

Чиновники обсуждали много раз о том, сделать ли 31 декабря праздничным днем. Но так и не уподобили закрепить свое решение. Каждый год в преддверии Нового года люди готовятся к зимнему празднику с большим энтузиазмом и заранее, выбирают:

• Что подарить на Новый год?
• Куда съездить на Новый год?
• Что готовить на Новый год, новогоднее меню?

И всем нам хотелось бы, чтобы 31 декабря стал официально выходным днем. Но это к сожалению, не так. И 31 декабря – рабочий день, только предпраздничный, законодательно на час раньше обычного рабочего дня.

Но радует одно, что этот день в 2016 году достается на субботу – календарный выходной. Для многих, у кого рабочая неделя – это пятидневка. А кто работает шестидневку – 6 дней в неделю – 31 декабря – предпраздничный рабочий день.

Сколько дней отдыхаем в январе 2017 года в России – производственный календарь

Ну раз речь зашла о выходных и январе месяце, то вот вам и производственный календарь на Январь 2017 года:

Как видим из таблицы, что официальный выходные – 14 дней: суббота, воскресенье и плюс праздничные дни. А в январе 31 день всего, значит на рабочие дни остается 17 дней. Первый январский рабочий день – 9 января, время когда выходить на работу в 2017 году, а дети пойти в школу и детский сад.

Официальные выходные в январе 2017

Все работающее население Российской федерации на январские праздники будут отдыхать 8 дней, но январь продолжается и нас встретят суббота и воскресенье. Итого 14 выходных:

• 1 января – двойной выходной – по воле календаря и по государственному статусу,
• 2 и 3 января – официальные выходные 2017 года,
• 4,5 и 6 – праздничные дни, правительство России не стало дробить новогодние праздники и дает возможность людям отдохнуть больше,
• 7 и 8 января – само собой разумеющее, Рождество, ну и официальные выходные по календарю,
• 14 и 15 – суббота и воскресенье соответственно,
• 21-22 – календарные выходные,
• 28 и 29 – еще пара: суббота и воскресенье.

Выходит, отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники, всего две недели (14 дней). Хотя, для кого-то и этих дней будет слишком много.

Они думают, что 1 января и так всероссийский праздник Новый год – выходной. А 10 дней, отведенных на новогодние каникулы, каждый может использовать по-своему усмотрению. Россияне этот оплачиваемый отпуск могут присоединить к своему основному или воспользоваться как им вздумается. Как бы дополнительный отпуск.

Не для кого не секрет, что наша страна за новогодние праздники отдыхая подряд неделю с хвостиком, теряет более 3 трлн. рублей ежегодно. И еще промышленность и экономика восстанавливается после праздников медленно.

Получается январь месяц выпадает из прибыли, несет только одни убытки и потери. Но для кого-то важнее увидеть один раз в году своих близких и друзей, для кого-то душевное состояние сильнее денег.

Теперь вы знаете «Как отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники». И можете смело готовиться к Новому году, планируя отдых правильно.

Вопрос о том, что последний день года надо сделать выходным днем, был внесен на рассмотрение депутатами ЛДПР. Сейчас официально 31 декабря – рабочий день, хотя назвать его таковым можно с огромной натяжкой. Многие организации в последние дни декабря «отпускают» своих сотрудников готовиться к празднику, некоторые берут пару дней за свой счет, чтобы отправиться в путешествие и встретить Новый год не в дороге, в месте отдыха. А те немногие, кто все-таки проводит 31 декабря на рабочем месте, как правило, думают не столько о работе, сколько о наступающем празднике. На это и «упирали» депутаты ЛДПР.

Авторы законопроекта предложили «сместить» новогодние каникулы на один день, перенеся выходной с 8 января на 31 декабря. По их мнению, это бы создало в стране «положительный эмоциональный фон» и облегчило бы подготовку к празднику.

Однако комитет Госдумы по труду не поддержал идею сделать 31 декабря выходным днем и порекомендовал отклонить законопроект в первом чтении.

Почему все-таки 31 декабря – рабочий день

Михаил Тарасенко, первый заместитель комитета по труду, считает, что авторы законопроекта слишком поверхностно взглянули на ситуацию. Он полагает, что 31 декабря должен оставаться рабочим днем, ведь к первому дню Нового года все финансовые расчеты за старый уже должны быть проведены. И, если сделать этот день праздничным – то по закону всем тем людям, которым придется выйти на работу в этот день, придется платить заработную плату в удвоенном размере.

Кроме того, Михаил Тарасенко напомнил, что 31 декабря официально считается предпраздничным днем, когда продолжительность рабочего дня сокращена на один час. По его мнению, этого вполне достаточно для предпраздничной подготовки.

Тем самым в вопросе о том, является 31 декабря выходным или рабочим днем, была поставлена очередная жирная точка. Последний день года остается рабочим, и по закону россияне могут твердо рассчитывать лишь на то, что им удастся уйти с работы на час раньше.

В 2017 году 31-ым декабря является воскресенье. Соответственно многим гражданам России повезло, ведь в последний день старого года они смогут подготовиться к празднику, а не проводить время на работе.

Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а пока россияне пытаются узнать как же проведут последние дни уходящего года. Многие проведут эти дни в предновогодней суете или в семейном кругу, но не всем россиянам так повезло, некоторые будут работать.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: последний день 2017 года является выходным

У многих россиян, которые работают 5 или 6 дней в неделю, в воскресенье 31 декабря получат законный выходной.

Что значит, что 31.12.2017 – в России является выходным днем.

Но так повезет не всем, для некоторой категории работников этот день все равно будет рабочим. В такие категории входят:

• работники в сфере развлечений;
• пожарные;
• врачи;
• работники общественного транспорта;
• сотрудники правопорядка;
• охранники;
• работники общепита.

Практически до самого наступления 2018 года учреждения торговли будут активно принимать своих покупателей.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: стало известно расписание выходных на 2018 год

В 2018 году многих работников ждут, так называемые, новогодние каникулы. Ведь в Новом году россияне будут отдыхать аж первые 10 дней: с 30.12.2017 по 08.01.2018.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: работа московского метро в предновогоднюю ночь

В честь наступления Нового года, московский метрополитен подкорректировал свой график движения. С 31.12 на 01.01 метро будет работать без перерыв и закрытия на ночь.

Данное решение было принято еще год назад, ведь жители столицы намекнули, что такое решение подарит им уйму возможностей, и власти пошли гражданам на уступки и не закроют в новогоднюю ночь самый быстрый и удобный общественный транспорт.

Жители Москвы, а также гости столицы имеют возможность доехать в новогоднюю ночь в любую точку города без проблем. Поскольку в праздничный период в Москве на дорогах образуются огромнейшие пробки в 10 баллов из 10, а людям нужно купить много подарков, подготовится к празднику, то решено не закрывать метро. Ведь на личном транспорте по московским дорогам можно никуда и не успеть.

В нашей стране - это воистину долгожданный праздник. Он предвещает активный длительный отдых, прекрасную кухню, возможность отправиться в путешествие дней на десять, забыв о повседневных проблемах. В этот период вся страна живет почти нереальной, даже сказочной жизнью. А россияне по традиции находятся в сладостном ожидании чудес. Выходные дни обычно начинаются с 1 января, продолжаясь вплоть до самого Рождества включительно. Но как на счет 31 декабря, праздничным или рабочим следует его считать?

Предпраздничная суета

Подготовка к торжествам обычно начинается задолго до наступления Нового года. Многие уже с конца сентября продумывают различные нюансы праздника. В томительном ожидании знаменательного дня готовят подарки близким и сослуживцам, пытаясь поразить их чем-то необычным. Россияне скупают билеты на елки для детей, планируют конкурсы и викторины, заказывают Дедов Морозов и Снегурочек, чтобы малыши продолжали верить в чудеса, а взрослые не забывали, что они все-таки в жизни случаются, хоть чаще всего их приходится творить их собственными руками.

В последние недели уходящего года особенно всех интересует праздничный стол. Хозяйки узнают новые рецепты и вспоминают традиционные блюда, чтобы порадовать членов семьи и гостей. Большинство россиян предпочитают заранее запасаться продуктами. Завершающий этап подготовки происходит накануне или в рабочий день 31 декабря, праздничным, к сожалению, в России он не является. Зато всегда есть повод поздравить сослуживцев и коллег, радуясь вместе с ними наступлению Нового года. Однако настроение у всех уже нерабочее, поэтому так хочется в остаться дома и посвятить себя приятной подготовке и хлопотам!

Бывают счастливые совпадения

Но исключения, к счастью, случаются, и в последний день уходящего года иногда появляется шанс отдохнуть. Все зависит от того, будет ли 31 декабря выходным днем, то есть выпадет ли оно по календарю в данном конкретном году на субботу или воскресенье. Уходящий 2017 год является ярким тому подтверждением. Он дарит возможность без суеты и повседневных хлопот подготовиться к празднику тем, кто работает по графику пять или шесть дней в неделю. Последний день 2017 года - воскресенье, поэтому нет смысла задаваться вопросом: "31 декабряофициально праздничный или рабочий день?". Завершающий месяц старого года подарил трудящимся десять выходных. Ровно столько же россиянам предстоит отдыхать подряд в И только 9 января будет первым рабочим днем, ожидаемого с нетерпеньем 2018 года.

Когда это повторится?

Является ли 31 декабря праздничным или рабочим, может подсказать календарь. В следующий раз воскресеньем этот день будет только в 2023 году, а в предшествующем ему 2022 последним днем окажется суббота, что тоже для большинства может оказаться приятным сюрпризом. Далее воскресным днем преддверие Нового года станет только в 2028 г. Указанный год окажется високосным, по этой причине произойдет смещение, ведь предшествующий 2027 г. окончится пятницей. На субботу этот день после 2022 года выпадет нескоро. Такое совпадение случится лишь в 2033 г., а в следующем 2034-м последним днем снова будет воскресенье.

Кто работает в ночь чудес?

Понятно, что многие профессии важны и незаменимы настолько, что представители их просто не смогут приостановить свою деятельность, поэтому праздничный или рабочий день 31 декабря для них неважно. Они всегда на своем посту. К подобным героям труда относятся, прежде всего, врачи, полицейские, охранники и спасатели МЧС. Им предстоит обеспечивать спокойствие и беречь здоровье людей в предпраздничный день и новогоднюю ночь. То же самое касается водителей транспортных средств и работников общепита, а также служащих предприятий и учреждений, которые не имеют возможности приостанавливать свою деятельность. И, конечно же, будут трудиться продавцы магазинов, чья выручка 31 декабря в праздничный или рабочий день, как известно, неизменно фантастически высока.

Трудовой кодекс о праздниках

Труд в выходные запрещается и должен иметь место только в исключительных случаях. Это положение закреплено в Трудовом кодексе. К тому же, приход на работу в выходные и праздники возможен только с согласия сотрудника или в ситуациях, когда от этого реально зависит дальнейшая работа компании, то есть в форс-мажорных и аварийных обстоятельствах.

В этой связи, является ли по закону 31 декабря праздничным или рабочим днем, считается принципиальным вопросом, ведь сотрудник, лишенный отдыха в этот день, имеет полное право рассчитывать на компенсацию. Она может быть предоставлена в виде дополнительного выходного дня. Но в этой ситуации работник теряет шанс на дополнительную оплату. В противном случае сотруднику полагается денежная компенсация. Таким образом, оказывается ли 31 декабря праздничным или рабочим, для начисления заработной платы этот факт имеет определяющее значение, поскольку работа в выходной день обязана оплачиваться в двойном размере.

Из истории праздника

До 1700 г. Новый год в России отмечался вообще не в январе. Празднование его происходило в марте. И лишь только с наступлением весны и приходом тепла давался старт отсчету первого дня в наступающем году.

Данное положение изменилось лишь с восшествием на престол Петра I. А наш стал отмечаться, как и теперь, 1 января. Правда, торжества проходили по Юлианскому календарю или, как теперь принято выражаться, по старому стилю. Поэтому в 1700 г. праздник наступил на 10 дней позже, чем в Европе, ведь именно настолько в те времена запаздывал российский календарь по сравнению с Григорианским. Данное летоисчисление было введено в нашей стране лишь только после революции (в 1918 году) указом нового правительства. Этому событию современные россияне обязаны другим своим широко отмечаемым и традиционным праздником под названием «Старый Новый год», который наступает на 13 дней позже, но выходным днем уже не считается.

Празднование Нового года за последние 100 лет

С 1929 по 1935 гг. в России новогодние даты не принято было отмечать вообще. Более того, праздник попал в число запрещенных, так как ассоциировался у многих с православным Рождеством. Но вскоре с запретами было покончено, и ярко наряженная новогодняя елка вновь стала любимым развлечением детворы. Было ли 31 декабря праздничным или рабочим? В те времена не только преддверие праздника, но и 1 января считались самыми обыкновенными днями, которые только в 1947 году официально были объявлены выходными. Но 2 января считалось рабочим днем. Подобное положение изменилось лишь в 1992 году.

С тех пор количество праздничных дней (зимние каникулы, как их теперь принято называть) значительно увеличивалось. С 2005 года новогодние празднества были продлены до 5 января, а с учетом рождественских торжеств и вовсе составили 10 дней. Правда, в 2013 году каникулы слегка уменьшились и обычно продолжаются теперь до 8 января.

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.