Могут ли уволить беременную с работы. Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

В статье:

Для многих работодателей беременные женщины ассоциируются с дополнительными проблемами. Многие не знают, какими образом нужно строить трудовые отношения с данной категорией сотрудниц и в каких ситуациях беременную женщину можно уволить.

В каком случае допускается увольнение беременной женщины

В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины. В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером 81. Самыми вескими основаниями являются прогулы, неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины.

По отношению к беременным женщинам существуют иные правила, поэтому возникает вполне закономерный вопрос, в каком случае допускается увольнение беременной женщины? Считается недопустимым разрыв трудового контракта по инициативе нанимателя. Лишь одна ситуация является исключением. Речь идет о прекращении деятельности учредителя предприятия. Если организацию планируют ликвидировать, то беременная сотрудница будет уволена. Увольняют также и других сотрудников предприятия, а работодатель не обладает обязанностью трудоустраивать их на новое место работы.

Причины увольнения

Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях.

Даже если беременная сотрудница будет уволена по причине ликвидации фирмы, ее должны будут предупредить заранее.

Работодатель должен персонально предупредить сотрудницу о том, что предприятие подлежит ликвидации. Сообщить об увольнении учредитель должен не менее чем за два месяца до того как фирма прекратит свое существование. Беременная сотрудница должна будет получить дополнительно выходное пособие, размер которого равняется среднему окладу за месяц. Уволить беременную сотрудницу работодатель вправе и в том случае, если закрывается филиал предприятия. Другая ситуация наблюдается в случае, если фирму будут реорганизовывать. В таком случае учредители не имеют права уволить беременную женщину.

Сотрудница может работать по трудовому договору. Соглашение могло не предусматривать определенных сроков, но также они могли быть указаны. Трудовой договор может быть заключен не более чем на 60 месяцев. Даже если был заключен срочный договор и его период истекает в момент беременности сотрудницы, работодатель не имеет права ее уволить. Наниматель должен продлить контракт до того момента, пока не закончится беременность.

Статья увольнения беременной женщины

Если апеллировать к законодательству, то вопрос, связанный с увольнением беременной женщины будет вполне ясный. Закон является своего рода защитой для беременных сотрудниц, так как работодатель по своей инициативе не сможет инициировать процесс увольнения. Многие задаются вопросом, допускается ли увольнение беременной женщины по статье? Даже если сотрудница совершит какой-либо проступок, то работодатель все равно не сможет ее уволить. Сотрудница могла нарушить трудовую дисциплину, но максимальное наказание, которое может применить ее начальник – это выговор. Беременная сотрудница могла совершить прогул и не принести на работу необходимой справки. Увольнение беременной женщины допускается, только если оно будет инициировано по собственной воле сотрудницы.

Сотрудница могла быть принята на работу с испытательным сроком. Если обычный сотрудник не пройдет его, то работодатель вправе его уволить. Такое правило не распространяется на беременных сотрудниц, так как и в этом случае, закон будет на ее стороне.

Если работодатель нарушит права беременной женщины, к нему могут быть применены определенные санкции. Незаконное увольнение может закончиться для нанимателя выпиской штрафа. Даже если беременную сотрудницу уволят за прогулы, ее наниматель грозит получить наказание в виде выплаты штрафа в размере 50 000 рублей.

Можно ли уволить беременную за прогул

Несмотря на то, что закон является хорошей защитой для беременной сотрудницы, многие нерадивые работодатели все равно находят лазейки, которые можно использовать для увольнения. Нередко беременных женщин увольняют обманным путем. Такие сотрудницы должны знать свои права для того, чтобы в случае несправедливой ситуации, они могли себя защитить. Не только работодатели, но и сотрудницы должны знать ответ на вопрос, когда допускается увольнение беременной женщины?

При прогуле беременную женщину уволить не могут. Нарушение дисциплины также не является весомым основанием. Если сотрудница пишет заявление по собственному желанию, она может передумать и забрать его назад. Нередко возникают такие ситуации, когда сотрудниц заставляют написать заявление под давлением, а на деле выглядит, будто оно было составлено по собственному желанию. Может иметь место не полная ликвидация фирмы, а лишь того отделения или цеха где работает сотрудница. По закону в такой ситуации сотрудницу должны перевести в другой отдел, при этом работодатель обязан сохранить ту зарплату, которая она получала ранее.

Может иметь место смена руководства, но и в таком случае беременная женщина находится под надежной защитой закона. Нерадивые наниматели могут скрывать истинное положение вещей или выдавать их в ином свете. Увольнение беременной сотрудницы не встретит препятствий только в том случае, если это является ее собственным желанием.

Если беременная сотрудница полагает, что ее права нарушаются, она может обратиться в суд. Также она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым разногласиям и спорам.

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

• Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
• Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
• По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
• Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Комментариев к статье: 71

Катерина

Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп

юля

Август 22, 2011 | 11:13 пп

Регина

Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп

Альбина

Январь 24, 2012 | 11:35 пп

Катерина

Январь 25, 2012 | 8:21 дп

Ланна

Март 14, 2012 | 6:10 пп

Катерина

Март 15, 2012 | 10:03 пп

Ланна

Март 16, 2012 | 9:30 пп

Катерина

Март 16, 2012 | 9:56 пп

Анастасия

Март 28, 2012 | 3:27 пп

Катерина

Март 28, 2012 | 7:54 пп

елена

Апрель 20, 2012 | 5:29 пп

Талина

Апрель 26, 2012 | 12:12 дп

Юлия

Июнь 6, 2012 | 2:32 пп

Катерина

Июнь 6, 2012 | 6:56 пп

qwerty

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Марина

Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп

Оксана

Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп

Катерина

Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп

Оксана 30.10.12

Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп

Катерина

Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп

Эльмира

Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп

Ася

Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп

людмила

Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп

людмила

Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп

людмила

Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп

Ирина

Январь 1, 2013 | 6:12 пп

Елена

Февраль 15, 2013 | 3:45 пп

Екатерина

Март 9, 2013 | 9:15 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 4:56 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 6:11 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 8:27 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 8:53 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 10:43 пп

людмила

Май 17, 2013 | 11:35 пп

Юлия

Май 19, 2013 | 1:35 пп

юлия

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Любовь

Июль 1, 2013 | 7:21 дп

Екатерина

Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп

Ирина

Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп

Анастасия

Март 15, 2015 | 7:45 дп

АНАСТАСИЯ

Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп

Елена

Июль 11, 2016 | 4:48 пп

Ирина

Июль 22, 2016 | 1:48 пп

Татьяна

Январь 21, 2017 | 11:45 дп

Оксана

Февраль 8, 2017 | 1:46 пп

Лина

Июнь 9, 2017 | 11:46 пп

Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп

Liza

Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп

5122017

Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп

ТатьянаГумерова

Апрель 24, 2018 | 10:42 дп

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ - нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации , подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник , а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать . Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?

Закон на стороне беременной

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.

По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания. Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке. Женщины в положении, как и находящиеся в декрете до исполнения 3-х лет ребенку, не могут быть сокращены.

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

В случае, когда с женщиной изначально был заключен срочный договор , который на момент беременности подошел к концу, работодатель по ее желанию обязан продлить его на основании справки от врача.

Интересно! Именно из-за трудностей с увольнением молодым девушкам предпочитают женщин в возрасте, которые уже имеют ребенка. Таким образом, как считает примерно 34% руководителей, шанс принять разумного сотрудника, которому не нужно будет искать замену, выше.

Несколько оснований, когда беременную уволить можно

«Может ли работодатель уволить меня, если я беременна, и за что?» – с такими вопросами обращаются к юристам почти 60% будущих матерей.

Единственное непоколебимое основание, описанное в законодательстве, по которому разрешено прекратить трудовые отношения с беременной, – ликвидация предприятия. Сюда же относят прекращение предпринимательской деятельности нанимателем, который заключил с женщиной трудовой контракт.

При этом юристы отмечают, что организация должна быть признана ликвидированной полностью, если будет устранен только один цех или филиал предприятия, женщине обязаны предоставить другую вакансию и только в случае отсутствия подходящей должности начинают увольнительный процесс.

Бывают ситуации, когда женщину принимают на работу на время декрета сотрудницы. В том случае, если она забеременеет и придет время выхода на работу предыдущей сотрудницы, уволить ее можно. Но только при условии того, что других вакансий на предприятии нет или она не согласна работать на другой должности.

Между начальником и сотрудницей может быть заключено соглашение об увольнении, единственным условием тогда будет согласие обеих сторон.

Нюанс! Законом не запрещено женщинам в положении, как и остальным категориям трудящихся, увольняться с предприятия по собственной инициативе. Этим иногда пользуются руководители, то есть принуждают уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе .

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

1. Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
2. Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
3. Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска . В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
4. Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77 , если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81 .

Статья 81 ТК РФ.

Что делать, если беременную уволили незаконно?

В том случае если увольнение прошло правильно, никаких претензий к бывшему работодателю быть не может. Но, если увольнительный процесс был неправомерным (имеется в виду не только основание, но и порядок действий), женщина может обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с иском в суд.

В прокуратуре и суде установлены сроки, по которым можно просить провести проверку, они составляют не более 30 дней с момента ухода из организации. В Трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.

Руководителю компании, в случае доказательств незаконного увольнения , будет предъявлен штраф в размере до 50 000 рублей. Индивидуальным предпринимателям установлены менее высокие штрафы – до 5000 рублей.

Кроме штрафа начальник обязан будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей заработную плату за каждый день незаконного увольнения. Беременная в иске может также потребовать возмещения морального ущерба.