Срок больничного после родов. Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам? Как рассчитать больничный лист по беременности и родам исходя из мрот

Больничный бюллетень по беременности и по родам представляется главным свидетельством для получения декретного отпуска. Как рассчитать больничный по беременности и родам - воспользоваться помощью гинеколога или онлайн-калькулятором? Какой больничный по беременности и родам сколько дней отдыха даёт, зависит от тяжести родов и качества послеродового восстановления. В любом случае, роженица сможет ожидать как дородовый, так и послеродовый отдых, сопровождающийся выплатой различных компенсаций и получением социальных льгот.

Этот вид больничного носит также второе название - временной нетрудоспособности. Формуляр выдаётся лишь тем женщинам, которые имеют официальное трудоустройство. После его получения будущая роженица вправе оформить следующее:

• плановый ежегодный оплачиваемый отдых;
• оплачиваемый отдых по беременности;
• укороченный рабочий день, трудовую неделю.

Выдаётся бюллетень акушером-гинекологом. Отсутствие такового возлагает обязанность на семейного либо домашнего врача. В маленьком сельском посёлке документ оформляется фельдшером, но лучше посетить городскую поликлинику.

Правовые акты

Законодательство о труде разъясняет, что декретное освобождение можно получить исключительно на основании больничного формуляра. Некоторые женщины пытаются заменить его результатами ультразвукового исследования, обещая предоставить бюллетень немного позже.

Однако администрация предприятия, следуя закону, не имеет права принимать какие-либо другие документы, тем более на представление оплачиваемого отпуска. Ведь пока будущая роженица находится на отдыхе подобного вида, она получает денежную помощь. Она начисляется по страхованию администрацией учреждения или из Фонда Соцстраха.

Бюллетень по беременности и последующим родам выдаётся:

1. Работающим женщинам. Роженицы могут быть гражданами России либо подданными иностранных государств, которые временно проживают на территории РФ.
2. Женщинам, которые попали под увольнения по ликвидации предприятия, индивидуальным предпринимателям, при наступившей беременности в продолжение 12 прошедших месяцев до того, как их признали безработными.
3. Усыновившим ребёнка не старше 3-х месячного возраста.
4. Прошедшим процедуру вспомогательной репродуктивной технологии.
5. Уволенным вследствие перевода супруга на новое место работы.
6. Женщинам, ухаживающим за больными или немощными членами своей семьи.
7. Находящимся в декрете, когда тот начался в течение 30 суток после увольнения.

Подобный формуляр имеют право получить сотрудники частных нотариальных и адвокатских контор, индивидуальные предприниматели, при условии самостоятельного отчисления ими взносов в Фонд.

Лист по беременности выдаётся частным предпринимателям в том случае, если они сами уплачивают взносы в фонд социального страхования.

Получив на руки лист временной нетрудоспособности, женщина обращается в соответствующую ей организацию:

• по месту текущей работы, если она трудоустроена;
• самозанятая, добровольно застрахованная либо индивидуальный предприниматель - местное звено Фонда страхования.

Получить денежную помощь от фонда страхования вправе и будущие роженицы, не перечисляющие взносы. Эта категория включает:

• неработающих женщин, числящихся на учёте местной биржи труда;
• учащихся дневных отделений учебных заведений, которые предоставляют лист нетрудоспособности в канцелярию для получения академического отпуска;
• военнослужащих ВС России, вольнонаёмных, предоставляющих документы своему отделу кадров;
• прежде уволенных по ликвидации организации, если женщина узнала о беременности после аннулирования контракта в течение последних 12 месяцев.

Последние освобождаются от планомерных посещений инспектора биржи и предложенных вакансий.

Какие нужны документы

Самым главным документом, свидетельствующим о состоянии детоношения, является лист временной нетрудоспособности, который выдаёт акушер-гинеколог. Помимо указанного формуляра потребуются ещё некоторые документы, в зависимости от места работы беременной, службы или учёбы:

1. Официально трудоустроенные составляют заявление в управление, отдел производства о назначении денежной помощи, приложив к нему справку об окладе или заработной плате.
2. Трудоустроенные одновременно у нескольких работодателей пишут ходатайство о назначении пособия одному работодателю. Остальные должны документально подтвердить, что каждый из них не назначал данной работнице никаких выплат. С 2017 года, женщина может получать денежную помощь у всех страхователей сразу, если она проработала у них более двух лет.
3. Индивидуальные предприниматели или добровольно застрахованные беременные направляют заявление в местный Фонд страхования для исчисления пособия. К нему прилаживаются копии документов постановки на регистрационный учёт, государственной регистрации лица предпринимательской деятельности, гражданского паспорта, платёжных квитанций социальных взносов.
4. Учащиеся направляют ходатайство ректору заведения.

Военнослужащие и вольнонаёмные пишут рапорт о назначении декретного пособия. Остальные документы хранятся в отделе кадров воинской части.

Отпуск предоставляется в виде периода некоторой нетрудоспособности. Основаниями для его предоставления являются следующие обстоятельства:

• выявленных медицинских показаниях, которые учитывают естественные сроки прохождения беременности;
• особенностей её прохождения у конкретной женщины;
• необходимости проведения лечебно-оздоровительных мероприятий, предваряющих роды, что относится к постоянно проживающим в зонах отселения вследствие неблагоприятной обстановки;
• сложности прохождения родовой деятельности.

Декретные являются денежным начислением социального страхования, выплачиваемым за каждые сутки нетрудоспособности. Она равна среднемесячной заработной плате за два последних календарных года. Устанавливается продолжительность отдыха в каждом случае индивидуально, почему к каждой будущей роженице уделяется обострённое внимание.

П = СДЗ x T;

где СДЗ - является средней однодневной заработной платой;

T - количество суток больничного бюллетеня.

Полученная сумма будет равна компенсации.

Будущие матери на ранних сроках вправе получить пособие в форме одноразовой помощи 613 рублей 14 копеек. Оформить одноразовое пособие можно вместе с декретными начислениями. Но если роженица принесла справку из женской консультации до 12 акушерских недель, работодатель обязан заплатить в ближайшие дни.

Каждая будущая мама может самостоятельно рассчитать декретное пособие и сколько всего она получит помощи. Для этого следует количество дней предыдущих двух лет умножить на среднюю однодневную зарплату и приплюсовать одноразовую помощь на стадии ранней беременности.

Будущие роженицы, проживающие в зонах с правом отселения, часто интересуются, какой им положен больничный по беременности и родам и сколько дней он длится до родов? Правовыми актами Российской Федерации подобный отпуск определён 90 календарными сутками для проведения оздоровительных либо лечебных процедур за пределами данной территории.

Выдача бюллетеня после кесарева сечения

Будущие роженицы и родильницы уже не похожи на тех беззаботных девушек, коими они были совсем недавно. У них появились новые привычки, изменился образ жизни, распорядок дня. Вместе с внешними изменениями стали заметны и внутренние - изменилось соотношение гормонов в организме, настроение. Увеличение срока отражается на утяжелении походки, возрастании внимания к будущему ребёнку, что делает её равнодушнее к окружающему миру - работа отходит на второй план.

Выносить и родить здорового ребёнка становится уже не только заботой женщины, но и государства. Будущая мать, носящая одного ребёнка вправе рассчитывать на 140 суток больничного отпуска, который разбивается на две равные части до родов и после.

Многоплодная беременность - одновременное вынашивание более одного малыша, увеличивает продолжительность бюллетеня до 194 дней из-за присутствия некоторых рисков. По истечении 27 недель женщине выдаётся бюллетень временной нетрудоспособности.

Кроме нормально протекающих родов, существует и осложнённые. Сюда попадает разрешение от бремени с помощью операции искусственного родоразрешения. Матерям младенцев, которые появились на свет таким образом, продляется бюллетень ещё на 16 дней, в том случае, что первые официально трудоустроены и находятся на листке нетрудоспособности.

Перенёсшим кесарево сечение родильницам советуется предоставить в роддоме ксерокопию листка нетрудоспособности, на котором визуально различимы даты его начала и закрытия. Это поможет быстрее продолжить бюллетень на дополнительные 16 суток.

Листок нетрудоспособности выдаётся будущей родильнице на 30 акушерской неделе либо 28, если присутствует многоплодная беременность. Формуляр учитывает следующие важные обстоятельства:

1. Документ временной нетрудоспособности вправе выписать акушер-гинеколог самолично на всю длительность декретного освобождения. Этот процесс отличается от получения больничного при заболевании тем, что не требуется вынесение решения врачебной коллегии и её визирование документа.
2. Формуляр вправе оформить семейный врач, при временной недоступности акушера-гинеколога. Небольшой населённый пункт возлагает подобную обязанность на фельдшера. Разумеется, что выданный им документ так же имеет правовую основу, но лучше посетить городскую поликлинику.

Иные способы получения больничного бюллетеня более 40 дней, кроме описываемого, требуют рассмотрения врачебной комиссией. Первое решение выносится до 10 дней пребывания на больничном, второй - до 30. Утверждение решения происходит подписью председателя комиссии.

Каким образом продлевают листок нетрудоспособности

Продлевают фазу нетрудоспособности, которая указывается первичным больничным бюллетенем, по решению перинатального центра либо родильного дома. Период освобождения от профессиональных обязанностей может быть продлён при наличии таковых факторов:

• осложнённое протекание обычного родоразрешения - 16 суток;
• выявление многоплодной беременности непосредственно при родах - 54.

Лечебное заведение, проводившее родовспоможение выдаёт дополнительный больничный формуляр, где установлены расширенные сроки отдыха после родов.

Электронный документооборот позволяет проверить наличие листа временной нетрудоспособности на интернет-площадке Фонда страхования. Это поможет снизить риски работодателя при выплате декретного вспомоществования, если беременность окажется мнимой или бюллетень фальшивый. Подобная проверка подтвердит или опровергнет существование больничного листа, что обернётся для работодателя штрафными санкциями.

Для проверки больничного листка по ресурсу Фонда страхования нанимателем предлагается перейти на сервисную площадку, где организацией социального страхования представлена база недействительных бюллетеней, которые были случайно потеряны или украдены.

Данная база располагается в рубрике «Информация работодателям», пункт «Недействительные бланки». Наличие или отсутствие номера формуляра подтверждается заполнением поискового поля первыми девятью знаками номера формуляра. Операция завершается нажатием пиктограммы «Найти». Ресурс не располагает данными об официально выданных больничных листах.

Региональные отделения Фонда позволяют администрации предприятия проверить действительность формуляра по письменному запросу руководства с приложением документа. Каждое отделение имеет список номеров листков временной нетрудоспособности, которые направляются в конкретные лечебные учреждения. Региональный фонд не только подтвердит актуальность документа, но и подскажет, кто его выдал.

Проверка подлинности больничного бюллетеня по номеру онлайн происходит на стартовой площадке государственного Фонда страхования. Ресурс постоянно обновляется номерами недействительных формуляров. Документ может пройти проверку и с помощью письменного запроса работодателя региональному фонду.

Оплачивается ли больничный бюллетень во время декрета

Оплата бюллетеня по причине беременности и последующим родоразрешением производится на существующих общих основаниях. Таковой листок оплачивается отдельно, как заболевшему служащему в отпускной период, и дни болезни считаются рабочими.

В таковом случае период заболевания присовокупляется к окончанию декретного освобождения. Закрытый больничный бюллетень можно принести после декретного и отправиться отдыхать дальше, но работодателя лучше предупредить о подобном случае.

Это позволит администрации знать количество дней, которые они обойдутся без служащего.

Можно ли получить больничный позже 30 недель

Рождение малыша привносит не только радостные моменты, но и вполне земные заботы - материальные. Родильнице, естественно, полагается государственная помощь в границах среднего заработка, но она всё равно оказывается ниже фактической заработной платы. Некоторые беременные женщины стремятся отдалить уход в положенный им отпуск выполнением профессиональных обязанностей.

С другой стороны, это совсем не означает, что, продлив трудовую деятельность, работница всё равно получит причитающийся отпуск, который будет длиться 140 дней. Будущей роженице дадут декретный отдых и после 30 акушерских недель, но он будет меньше на столько рабочих дней, сколько женщина позволила себе выполнять профессиональные обязанности. За этот период работница будет получать полную заработную плату, но с последующим уменьшением периода временной нетрудоспособности и государственного вспоможения.

О решении продолжить трудовую деятельность, будущая родильница обязана сообщить врачу, ведущему её беременность.

Подобное требование будущей матери представляется законно обоснованным, но требования физиологии не подчиняются желаниям женщины. Решив продолжить трудовую деятельность, работница может не выйти к токарному станку или столу офиса - природа выше наших желаний.

Конечно, есть и другое решение, к которому могут прибегнуть работодатель и подчинённая. Нахождение на рабочем месте можно оформить в виде премиального вознаграждения, в то время как декретный бюллетень оформить, как положено - с 30 недель. Этот период не будет отмечаться в табеле выходов, и продолжать профессиональную деятельность женщина сможет пока ей позволяют дородовые условия. Разумеется, законодательство это не оговаривает, но и поставить запрет на подобном не в силе.

При желании женщины продолжить выполнение профессиональных обязанностей, но дальнейшей невозможностью их реализации, акушер-гинеколог или семейный врач могут восстановить формуляр временной нетрудоспособности, начиная с 30 акушерских недель постфактум, т. е., задним числом.

Подготовка к родам и воспитание малыша является переломной вехой в жизни каждой женщины. Немаловажное значение имеет уход по декретному бюллетеню и оформление государственной помощи. Поэтому, знать, как рассчитать больничный лист по беременности и родам так же входит в её планы.

Можно ли и как уйти на больничный во время беременности, как взять больничный лист при токсикозе на малом сроке? Справка о нетрудоспособности, или же больничный лист - это документ, который обеспечивает возможность не работать некоторое время. Он может выдаваться не только на время протекания болезни, но и на время реабилитационного периода.

Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко - усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу.

Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам? Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане : из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности.

Когда и дают ли больничный до декретного отпуска гинекологи при беременности и токсикозе женщинам на ранних сроках? В таких случаях на оформление больничного на ранних сроках беременности может отправить определенный специалист: если женщина получила перелом или ожог, то документ подписывается хирургом, если же ОРВИ - врачом-терапевтом.

На каком сроке могут дать справку?

На каком сроке и на сколько дней можно получить справку и уйти на больничный беременной до декрета? Как оформить больничный по беременности? Согласно современному российскому законодательству, статье 255 ТК РФ, женщина может уйти на больничный, начиная с тридцатой недели беременности . Реже справка выдается на сроке от 28-ми недель - многоплодная беременность.

Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда данную справку дают у гинеколога на приеме? Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы - некоторые продолжают работать чуть ли не до родов. Хотя есть и женщины, для которых беременность - некая болезнь и лишний повод взять больничный.

Справку о нетрудоспособности могут предоставить, если женщина беременеет экстракорпоральным оплодотворением, или ЭКО. Еще на начальной стадии планировании ЭКО пациентке могут дать справку о нетрудоспособности.

На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать - это вполне опасно для женского здоровья. Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация.

Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше 14-ти лет или за пожилым человеком.

Кто предоставляет?

Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу. В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.

Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

• токсикоз;
• тонус матки;
• венерические инфекции;
• угроза прерывания беременности.

ВАЖНО! Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр.

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог. Но терапевт может выдать справку, если:

Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой. Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара - достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы.

Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.

Как открыть на раннем сроке при токсикозе?

Токсикоз - явление весьма типичное при беременности. Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов.

Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен - раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет?

В случае, если беременная еще не состоит на учете, необходимо:

Длительность больничного при токсикозе такая же, как и в стандартных случаях выдачи - назначается индивидуально врачом.

Длительность

Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях - 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать - необходимо ли продление больничного листа. Данное требование едино для всех - и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением.

ВАЖНО! Максимальный срок в условиях амбулаторного лечения составляет 15 дней, но в условиях стационарного лечения не существует максимально допустимого срока больничного листа.

Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.

Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ , если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение. Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.

Могут ли продлить и на сколько?

Продлить больничный после амбулаторного лечения может лишь врачебная комиссия.

Один лечащий врач увеличить длительность больничного не имеет права. На комиссии рассматриваются все справки, заключения врачей и анализы.

На основе этого комиссия решает, есть ли необходимость в продлении больничного. Если же таковая необходимость имеется, то комиссия вправе увеличить длительность больничного до десяти месяцев.

После стационарного лечения на осмотре врач решает, нужно ли продлевать нахождение в стационаре. Если же у беременной женщины есть показания к продолжению лечения, то нахождение в стационаре можно продлить еще на срок до десяти дней.

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась.

Какой период может занять?

Минимальный срок больничного для всех граждан России - три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня. Причины для получения такого больничного листа могут быть самые разные: повышенное или пониженное давление, повышенная температура и озноб и т. д.

Максимальный срок справки о нетрудоспособности, который беременная женщина в праве получить - десять месяцев. Такой долгосрочный больничный оформляется только врачебной комиссией.

Реально ли уйти перед декретом?

Основания для выдачи документа

Беременная женщина имеет право взять больничный, даже если до декрета осталось меньше недели. Но для оформления больничного, конечно, нужны причины.

Если женщина заболела бронхитом, ОРВИ или каким-либо другим заболеванием, врач-терапевт обязан выдать больничный лист на срок до 15 дней. Также перед самым декретом больничный лист может выдать и врач-гинеколог , если есть угроза выкидыша.

Заключение

Законодательство остается на стороне беременных женщин и старается сделать их положение как можно комфортнее. Не стоит пренебрегать возможностью взять больничный, если есть в этом необходимость. Ведь здоровье важнее.

Подготовка к родам, уход за новорожденным ребенком требуют массы времени и сил, поэтому не совместимы с продолжением трудовой деятельности. Действующее законодательство предусматривает для будущих мам социальную гарантию – право на больничный по беременности. Денежное пособие рассчитывается фирмой-нанимателем и выплачивается женщине «в положении». Попытки занизить сумму, отказаться от ее выдачи чреваты судебными разбирательствами и наложением штрафных санкций контролирующими инстанциями.

Больничный лист по беременности и родам выдается следующим категориям женщин:

• работающим в частном секторе, на государственной службе по трудовому договору;
• обучающимся на дневном отделении вузов;
• неработающим женщинам, состоящим на учете в службе занятости (если их уволили из-за закрытия компании в течение предыдущих 12-ти месяцев);
• самозанятым женщинам (например, адвокатам, нотариусам и т.д.);
• индивидуальным предпринимателям, перечисляющим взносы в ФСС.

Для будущих мам, которые не работают и не состоят на учете в центре занятости, выплата пособия не предусмотрена.

Важно ! Занятость по гражданско-правовому договору не дает права на получение пособия по БиР.

Оформление больничного по беременности и родам зависит от статуса беременной. Возможны следующие варианты:

• Если женщина трудоустроена, она приносит в бухгалтерию или кадровый отдел фирмы-нанимателя справку, выданную врачом-гинекологом, и заявление в свободной форме на предоставление декретного отпуска.
• Если будущая мама состоит на военной службе, она направляется со справкой на руках в кадровую службу воинской части.
• Если женщина «в положении» обучается в вузе, документы, подтверждающие ее беременность, передаются в деканат. Она получает дополнительное право на академический отпуск длительностью один год.
• Если женщина не работает, она приносит справку в службу занятости. На основании документа ей начисляют пособие, освобождают от необходимости регулярно посещать инспектора, проходить собеседования на подходящие вакансии.

Расчет больничного по беременности для трудоустроенных женщин возможен при соблюдении одного принципиального условия: в период декрета они не должны работать. Если во время отпуска по БиР сотрудница посещает офис и получает зарплату, пособие высчитывается за минусом указанных дней. Не попускается выполнение своих функций из дома или совместительство.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Если гинеколог определил, что дама находится в «интересном положении», ей по закону полагается 140 дней больничного по беременности и родам. Указанный период отдыха разбивается на два временных интервала по 70 дней:

• один до родов;
• второй непосредственно после них.

Изменение длительности отпуска по БиР возможно в следующих ситуациях:

• мертворождение – отпуск сокращается до 86-ти календарных дней;
• многоплодная беременность – отпуск увеличивается до 194-х дней;
• осложненные роды – молодой маме добавляют 16 дней к «стандартным» 140-ка.

Увеличенный предродовой отпуск (90 дней) предусмотрен для мам, проживающих в регионах с неблагоприятными экологическими условиями, например, в Чернобыльской зоне.

Важно ! Если многоплодие, осложнения, служащие основанием для увеличения декрета, выявлены после ухода женщины на отдых, она обязана написать для компании-нанимателя второе заявление. В нем сообщается, сколько дней больничного по родам полагается дополнительно к уже указанному временному интервалу.

Можно ли уйти в декрет позже, чтобы после рождения ребенка пробыть в отпуске дольше? Закон не оставляет беременным подобной возможности. Сотрудница вправе работать в компании вплоть до последнего дня перед родами, но неиспользованные даты отдыха по БиР просто «сгорают», а вместе с ними теряется и положенное за эти дни пособие.

Женщина имеет право совместить неиспользованный за год отпуск и больничный по беременности и родам. Она берет причитающиеся ей по закону дни перед уходом в декрет, тем самым продлевая время отдыха и получая дополнительные выплаты от фирмы-нанимателя.

Особенности листка нетрудоспособности по БиР

Женщина «в положении» получает листок нетрудоспособности в больнице, поликлинике, иной медицинской организации, где ведут ее беременность. Не имеет значения, является ли учреждение здравоохранения государственным или частным, главное, чтобы оно действовало на основе лицензии.

Особый случай – больничный при беременности на ранних сроках. Его выдают по следующим основаниям:

• токсикоз;
• угроза выкидыша;
• тонус матки;
• скачки артериального давления и т.д.

Листок нетрудоспособности на раннем сроке выдается на время прохождения необходимого лечения. Порядок его оплаты аналогичен тому, что используется для «стандартных» больничных других сотрудников.

Расчет больничного по беременности и родам позволяет определить сумму, которую работодатель выплатит из собственных средств, но затем получит в качестве возмещения от ФСС. Чтобы Фонд не отказал в возврате средств, фирме нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на наличие ошибок и неточностей.

Например, обязательно нужно требовать получения нового больничного, если в предыдущей версии неверно указано ФИО сотрудницы, срок декрета, название работодателя.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Актуальные правила проведения вычислений изложены в постановлении Правительства РФ №375, принятом в 2007 году. В частности, в нем прописываются три ключевых момента:

• Для исчисления пособия определяется средний заработок работницы.
• Срок, за который делаются вычисления, равен двум предшествующим годам. Например, для будущей мамы, которая уходит в декрет в апреле 2018 г., расчеты будут проводиться за период с 01.01.16 по 31.12.17 г.
• Если предшествующий двухлетний период ознаменован пребыванием женщины в другом декрете, временной интервал для расчета больничного по беременности и родам 2018 может быть заменен по заявлению работницы на любые другие годы ее труда. Единственное условие – пособие от такой «рокировки» должно увеличиться, а не уменьшиться.

Чтобы определить сумму причитающейся выплаты, бухгалтер должен действовать по следующему алгоритму:

1. Определить размер полученных сотрудницей за два года выплат

В расчет принимаются суммы, с которых начислялись взносы ФСС: заработная плата, премии, надбавки и т.д. Не нужно суммировать материальную помощь, пособия по листкам нетрудоспособности, по БиР.

2. Найти количество отработанных за период дней

Как рассчитывается больничный по беременности и родам? На втором шаге бухгалтер определяет число проработанных дней. Если женщина трудилась весь период, значение составит 730, 731 или 732.

Другая ситуация – если имели место периоды отсутствия на службе. Срок уменьшается на число дней, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по БиР, по уходу за малолетним ребенком или по иным причинам получала только доход, не облагаемый страховыми взносами.

3. Определение среднего заработка и сумы к выплате

Как рассчитывается больничный по беременности? Бухгалтер отталкивается от среднего заработка, исчисляемого по формуле:

СЗ = Д/ П, где:

• Д – совокупный доход за двухлетний период, найденный на первом шаге;
• П – период работы в количестве дней, определенных на втором шаге.

Когда СЗ известен, бухгалтеру остается умножить количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, на искомое число.

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам исходя из МРОТ?

Расчет на основе МРОТ применяется в следующих ситуациях:

• заработок будущей матери за два года труда в пересчете на месяц при условии полного рабочего времени оказался ниже МРОТ;
• женщина не имела трудового дохода в расчетном периоде;
• дама уходит в декрет, не проработав шестимесячного периода.

Согласно положениям постановления Правительства №375, больничный по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, действовавшего на первый день отпуска по БиР. Для определения среднедневного заработка применяется формула:

СЗ = МРОТ*24 / П, где

П – количество дней в периоде. Оно может быть равно 730, 731 или 732 (если в расчет попали високосные годы).

Когда определен СЗ, бухгалтер действует по стандартной схеме: смотрит, какое количество дней отдыха указано в листке нетрудоспособности, и умножает его на найденное значение. Получается сумма к выдаче работнице «на руки».

Порядок оплаты больничного пособия

Согласно нормативам, изложенным в 255-ФЗ, фирма-наниматель, получившая от сотрудницы больничный по родам, обязана начислить причитающееся пособие в течение 10-ти дней, выдать его работнице вместе с ближайшей заработной платой.

Пример

Менеджер компании «СтройТорг» принесла листок нетрудоспособности по БиР 7 апреля 2018 года. В организации зарплата персоналу выдается частями: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Как действовать бухгалтеру?

Законодательство обязывает его произвести расчет больничного листа по беременности и родам и сделать начисления в учетной программе в течение 10-ти дней, т.е. не позднее 17.04. Причитающуюся сумму можно выдать вместе с ближайшим перечислением зарплаты, т.е. 20.04. Игнорирование этого правила приведет к проблемам с контролирующими инстанциями и наложению штрафов.

Действующее законодательство не оговаривает, как именно рассчитать беременную работницу. Причитающуюся сумму ей могут перевести на карточку или выдать «на руки» из кассы.

Согласно ст. 422 НК РФ, пособие по больничному листу по беременности не облагается НДФЛ. С него не начисляются и не выплачиваются страховые взносы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Беременность и последующее рождение малыша — прекрасные события, которые также связаны с дополнительными материальными затратами. Одним из видов помощи будущей маме со стороны государства является выплата «декретных» — оплата больничного отпуска по беременности и родам. От чего зависит размер данного пособия и кто может на него претендовать? Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Наступление периода декретного отпуска сопровождается выдачей соответствующего листа нетрудоспособности. Данный документ дает право определенным категориям беременных на получение выплат в связи с беременностью и последующими родами. На получение «декретного» пособия имеют право:

• Трудоустроенные (в т.ч. работающие по договорам) на момент наступления страхового случая женщины, работодатель которых производит отчисления в фонд социального страхования.
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не вставшие на учет в связи с безработицей в течение последующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, производящие по своей инициативе отчисления в ФСС (не менее полугода).
• Студентки очной формы обучения. При этом обучение может осуществляться как на контрактной, так и бюджетной основе.
• Военнослужащие контрактной формы, работницы противопожарной службы, таможни, наркоконтроля.
• Если женщина относится к одной из категорий выше и усыновила малыша, возраст которого менее 3-х месяцев, она также имеет право на получение декретных выплат.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам, срок беременности которых перешагнул отметку 30 недель, если ожидается появление на свет одного малыша, и 28 недель — при многоплодной беременности. Больничный лист выдает гинеколог, который наблюдает беременную. В случае отсутствия такого доктора выдачу «декретного» листа нетрудоспособности может производить врач общей практики — семейный доктор. Если нет и такого врача, документ выдает фельдшер.

Больничный по беременности и родам — сроки подачи документов и начисления пособия

Получив «декретный» документ, будущая мама передает его своему работодателю, в деканат (если беременная является студенткой очной формы) или в управление социальной защиты населения (если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия).

• Начисление «декретных» должно производиться не позднее, чем через 10 дней после подачи больничного листа по беременности и родам.
• Граничный срок передачи листа нетрудоспособности на предприятие — 6 месяцев со дня окончания больничного листа.
• Выплата по больничному по беременности и родам должна происходить в ближайший день выплаты заработной платы в организации.
• Если расчет и перечисление пособия по беременности и родам производит не работодатель, а орган социальной защиты, выплата производится не позднее 26-ого числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Оформление больничного по беременности и родам

Лист нетрудоспособности по беременности оформляется на соответствующем бланке формата А4, имеющего серию и водяные знаки. После заполнения врачом документ заверяется его подписью и скрепляется печатью. Если будущая мама получает несколько больничных листов по беременности и родам, на документе по основному месту работы делается отметка «основное», на прочих — «по совместительству».

Получение двух больничных листов по беременности и родам

В современной практике не редкими являются случаи, когда женщина работает одновременно в двух или более организациях. Дает ли ей это право на получение не одной, а нескольких «декретных» выплат? Ответ — да. Такое развитие событий возможно, если:

• Будущая мама официально трудоустроена на основном месте работы, а в остальных организациях проходит как совместитель.
• Женщина работала на этих предприятиях не только в момент выхода в декрет, но и на протяжении предшествующих страховому случаю двух лет.

В таком случае беременная получает несколько «декретных» больничных листков и передает их работодателям. Пособие будет начислено и выплачено по всем местам трудоустройства. При этом не имеет значения, полный или неполный трудовой день у женщины.

Правила заполнения больничного по беременности и родам

• Лист нетрудоспособности заполняется печатными заглавными буквами от руки (черными чернилами) или с применением печатающих устройств.
• Допускается использование только гелевой, перьевой и капиллярной ручек.
• Записи не должны выходить за границы отведенных полей.
• Исправления в части, заполненной медицинским учреждением, не допускаются. При наличии ошибок необходимо открыть новый больничный лист с пометкой «Дубликат».
• Исправления в части, заполняемой работодателем, допустимы.

В строке «Причина нетрудоспособности» указываете код «05» — отпуск по беременности и родам. Расчет периода нетрудоспособности производится со дня выдачи больничного листа.

Заполнение больничного листа по беременности и родам работодателем

Работодатель также вносит данные в листок нетрудоспособности по беременности и родам.

• Графа «Место работы» — указывается полное или сокращенное наименование предприятия согласно уставных документов организации. При этом точки, тире, кавычки и прочие знаки препинания не используются.
• Далее делается отметка о совместительстве или основном месте работы.
• Прописывается регистрационный номер работодателя.
• ИНН работника не указывается. Если данное поле было заполнено, информацию необходимо аккуратно зачеркнуть и сделать пометку: «Строку ИНН нетрудоспособного считать незаполненной. Исправленному верить». Запись заверяется подписью руководителя организации и главного бухгалтера.
• Графа СНИЛС подлежит обязательному заполнению.
• Поле «Страховой стаж» содержит информацию о количестве полных лет и месяцев трудовой деятельности работника, учитывающихся для целей страхового стажа.
• Строка «Причитается пособие за период» — указывается первый и последний день оплачиваемого периода.
• Далее указывается средний заработок, а также сумма начисленного пособия.
• ФСС оплачивает больничный по беременности и родам полностью, поэтому графа «Сумма пособия за счет средств работодателя» остается незаполненной.
• После заполнения документа ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также печать организации. При отсутствии главного бухгалтера подпись ставит доверенное лицо.

Больничный лист по беременности и родам — образец заполнения документа

Выплаты по больничным листам по беременности и родам

Определяющими факторами при расчете итогового размера пособия по беременности и родам является доход женщины, а также период нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам — сколько дней оплачивается согласно документа

Длительность «декретного» больничного варьируется от 70 до 194 дней. Какой продолжительности будет больничный по беременности в вашем случае — подскажет следующая таблица:

• Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
• Усыновление двух и более деток в возрасте до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного малыша — 140 дней (70 + 70).
• Патологические роды (кесарево сечение) одного ребенка — 156 дней (70 + 86).
• Роды у женщин, проживающих или работающих в зоне повышенного радиационного фона, — 160 дней (90 + 70).
• Роды двоих и более детей — 194 дня (84 + 110).

При этом преждевременные роды, как и более позднее рождение малыша, не являются причинами для изменения сроков декретного отпуска.

Больничный по беременности и родам и НДФЛ

Вопрос налогообложения полученных выплат волнует многих женщин. Не обошли тревоги и удержания налогов с такого начисления как пособие по беременности и родам. Опасения напрасны — НДФЛ не удерживается с «декретных» выплат (чего нельзя сказать о начислениях по другим листам нетрудоспособности). Материальная помощь выплачивается в размере 100% начисленной суммы.

Расчет суммы больничного по беременности и родам

Размер «декретного» пособия определяет средний доход беременной женщины.

Порядок расчета больничного по беременности и родам

• Определяется суммарный доход женщины за 2 года, предшествующие страховому случаю.

Беременная имеет право увеличить размер среднего дохода, заменив один из двух годов. Воспользоваться таким правом можно только в тех случаях, когда невысокий размер среднего дохода стал результатом попадания в эти 24 месяца декретных выплат.

1. Для трудоустроенных женщин суммарный доход складывается из всех видов выплат и вознаграждений, попавших под налогообложение. Не попадают в этот перечень «детские» выплаты. Если в отдельные месяцы размер заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, величина дохода определяется в размере МРОТ.
2. Для студенток средний заработок определяется исходя из размера стипендии.
3. Если женщина проходит воинскую службу на контрактной основе, размер ее дохода определяется по величине денежного довольствия.

• Определяется страховой стаж женщины.

Если беременная трудоустроена на предприятии менее 6 месяцев, расчет выплат производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Итоговая сумма = СрД * Дни нетрудоспособности, где:

СрД — среднедневной доход.

СрД = СД / 730 (или 731), где:

СД — суммарный доход за предыдущие 24 месяца,

730 (или 731) — количество дней в предшествующие 2 года.

Максимальная сумма по больничному по беременности и родам

Вне зависимости от размера дохода беременной, существует верхняя граница «декретных» выплат. Она определяется исходя из максимального размера базы формирования взносов за предшествующие 2 года. Для расчета выплат по беременности в 2018 г. к учету принимаются данные за 2016 г. (718 000 руб.) и 2017 г. (755 000 руб.).

Максимальный размер выплат соответственно составит:

• естественные роды одного ребенка — 140 * (718 000 + 755 000)/730 = 282 493, 15 руб.
• осложненные роды одного малыша — 156 * (718 000 + 755 000)/730 = 314 778,08 руб.
• роды женщины, проживающей или работающей в условиях повышенной радиации, — 160 * (718 000 + 755 000)/730 = 322 849,32 руб.
• роды двоих и более крошек — 194 * (718 000 + 755 000)/730 = 391 454,79 руб.
• усыновление малыша возрастом до 3-х месяцев 70 * (718 000 + 755 000)/730 = 141 246,58
• усыновление двоих и более малышей возрастом до 3-х месяцев 110 * (718 000 + 755 000)/730 = 221 958,90 руб.

Минимальный размер больничных по беременности и родам

«Декретные» выплаты имеют не только верхнюю, но и нижнюю границу. Как рассчитать сумму больничных по беременности при недостаточном страховом стаже или при доходах ниже минимального размера? В этом случае вычисления производятся на основании величины МРОТ. С 01.01.2018 г. данная величина составляет 9489,00 руб.

Расчет минимального размера пособия по беременности и родам производится по формуле: С(мин.) = Дни нетрудоспособности * МРОТ * 24/ 730.

• 70 дней больничного — 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 руб.
• 110 дней больничного — 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 руб.
• 140 дней больничного — 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 руб.
• 156 дней больничного — 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 руб.
• 160 дней больничного — 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 руб.
• 194 дней больничного — 194 * 24 * 9489,00/730 = 60 521,62 руб.

Калькулятор расчета больничного по беременности и родам

Онлайн калькулятор поможет женщине самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму «декретных» выплат. В сети интернет представлено достаточно много сервисов, предоставляющих возможность осуществления подобного расчета, например, Калькулятор декретых или Расчет декретных .

Итак, будущая мамочка приближается к долгожданному периоду появления ребёнка на свет. В третьем триместре беременности для работающих женщин важен факт и правильность оформления больничного по беременности и родам. Кто и когда выдаёт бюллетень временной нетрудоспособности?

Давайте же поговорим об этом документе, особенностях его выдачи и оформления.

Кто и когда выдает документ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в . При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.

Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.

Следует отметить, что при многоплодной беременности бюллетень выдается раньше. Документ выписывают в продолжительностью на 194 календарных дня. При этом дородовой период составляет 84 календарных дня, послеродовый — 110.

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были , то есть, в срок 28-30 недель беременности.

Особенности оформления

Дородовый и послеродовый отпуск женщины должны быть оформлены врачом на одном бланке листа нетрудоспособности. При этом в строке указания причины нетрудоспособности доктор записывает ожидаемую дату родов, подчеркивает надпись об отпуске по беременности и родам. При заполнении в строки о режиме записывается амбулаторный и стационарный, а в графе об освобождении от работы указывают общее количество декретного отпуска, то есть 140 при одноплодной или 194 календарных дней при многоплодной беременности.

Свои особенности имеет оформление больничного в случае усыновления малыша.

Так, в разделе о причине нетрудоспособности делают запись о послеродовом отпуске, а в разделе об освобождении от работы указывают число, месяц и год для начала освобождения и его окончания включительно. При этом важно, чтобы дата решения суда об усыновлении совпадала с датой освобождения от работы.

Оплата больничного листа

Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивают в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), исходя из месячного срока работы. Если в местности, где работает женщина, применяют к зарплате районные поправочные коэффициенты, то размер пособия должен быть не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

А теперь о сроках выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель должен назначить их в срок до десяти дней со дня обращения женщины за получением выплаты (при наличии всех необходимых документов). После назначения пособия оно должно быть выплачено в ближайший день. При этом согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации такое пособие налогом не облагается.

Следует отметить, что процедура и порядок выдачи больничного листа беременной женщине в России регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, заверенным приказом Министерства здравоохранения и социальной политики России от 29.06.2011 № 624н.

Задача беременной женщины — вовремя получить свой листок нетрудоспособности, проверить наличие в нём всех дат, подписей, печатей и сдать его в бухгалтерию своего предприятия (учреждения, организации). Дальнейшие действия урегулируйте со своим бухгалтером, который сообщит дату получения пособия и его процедуру.

Специально для Елена ТОЛОЧИК