Увольнение работающего пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию - порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии , которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

• Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
• Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

• Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);

• Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
• Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
• Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
• Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию . В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

• Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
• Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
• Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
• Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
• Работник заполняет и сдает обходной лист ;
• При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

В организации часто трудятся пенсионеры. Что это означает для компании: головную боль или счастье иметь в штате опытного работника? Выясним, есть ли особенности в трудовых отношениях с сотрудниками пенсионного возраста, каковы варианты расторжения трудового договора с ними, как должно оплачиваться время их работы. Изучим нормы российского законодательства, позволяющие оформить увольнение пенсионера быстро и грамотно.

Права и льготы для работающих пенсионеров

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами. Большинство из них оставлять работу не собирается, они хотят продолжать активную трудовую деятельность.

Справка: работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с 2016 г. её для работающих пенсионеров не индексируют.

Видео: нужно ли пенсионеру выходить на пенсию при достижении возраста

Интересно, что в Беларуси к работающим пенсионерам складывается гораздо более лояльное отношение, чем в России. В связи с тем, что из-за оттока молодёжи Республика имеет определённые демографические проблемы, сам глава государства призвал бизнесменов всеми силами приветствовать желание людей старшего поколения работать как можно дольше.

Видео: пенсионеры Беларуси должны работать на благо страны

Больничный лист пенсионеру: сколько недель в году можно болеть

Пенсионеры, как и другие работники, имеют право болеть до полного выздоровления. Понятно, что люди предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются крепким здоровьем, однако чтобы не давать работодателю лишний повод для негативного отношения, такие сотрудники обычно закрывают больничный лист досрочно и выходят на работу, как только им это позволяет физическое состояние. Впрочем, пенсионерам, обращающимся за помощью в муниципальную поликлинику, следует помнить, что по действующим сейчас правилам длительность одного больничного не может превышать 4 месяцев.

Дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста: что положено по КЗоТу

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются такие же требования действующего трудового законодательства, как и на остальных работников.

Единственное исключение - право на отпуск без сохранения заработной платы, составляющий 14 дней в году, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать конкретные даты.

Порядок увольнения пенсионера: нужна ли отработка

Любой работающий пенсионер рано или поздно приходит к мысли об увольнении. Причиной ухода на отдых обычно становится ухудшение здоровья. Конечно, заболеть может каждый, но к пенсионерам большинство работодателей относится настороженно. Поэтому для пожилого сотрудника, в отличие от молодого, очередной больничный лист может стать поводом для прекращения трудовых отношений. Обычно такой сотрудник увольняется по собственному желанию.

Видео: причины прекращения работы пенсионеров

Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и сформулировать причину ухода

Работник, достигнув необходимого возраста для выхода на пенсию, может пожелать прекратить трудовые отношения. Тогда он пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Справка: Гражданин пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Такое право предоставляется ст. 80 ТК РФ, если в заявлении об увольнении указана уважительная причина увольнения - «в связи с выходом на пенсию».

Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с выходом на пенсию. В приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника следует отразить эту причину увольнения.

Можно ли увольняться по соглашению сторон: разъяснения Роструда РФ

Согласно правоприменительной практике права пенсионеров, уволенных по соглашению сторон, и процедура увольнения для них те же, что и у остальных работников.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договорённости (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудовых отношений.

Видео: что говорит об увольнении сотрудника по соглашению сторон Трудовой кодекс

В приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Основанием для издания приказа являются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора, на которые обязательно нужно сослаться в содержательной части документа.

Правила увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста по инициативе работодателя

Работник пенсионного возраста не обязан увольняться при изменении своего социального статуса, а трудовое законодательство не содержит нормы, которая допускает увольнение сотрудника пенсионного возраста в одностороннем порядке.

Но ст. 81 ТК РФ предусматривает основания для расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, в том числе и с работниками пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера в случае ликвидации предприятия: по какой статье закона можно сократить персонал этой категории

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) сотрудники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до разрыва трудовых отношений. Далее издаётся приказ, в котором указывается, что трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В нём также приводится ссылка на решение о ликвидации и отражаются реквизиты уведомления об увольнении. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников: какие основания считаются законными

Процедура прекращения отношений с работником пенсионного возраста в случае сокращения численности или штата идентична процедуре увольнения персонала по предыдущему основанию. Но есть одна особенность: работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности, направив тому персональное уведомление. Если вакантные должности отсутствуют или сотрудник отказался от перевода на другую должность, работника увольняют.

Разрыв контракта из-за несоответствия работника занимаемой должности

Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника.

Справка: несоответствие сотрудника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Несоответствие проявляется в неудовлетворительных результатах работы, нарушении сроков выполнения заданий, систематическом выпуске брака… Но, если это происходит по причине того, что нанимателем не созданы необходимые условия труда, это не считается несоответствием.

Кроме этого, в организации должны предложить работнику другие подходящие вакансии. Если перевести сотрудника с согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, тогда работодатель вправе расторгнуть с ним договор.

Пошаговая инструкция оформления документов при увольнении

В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки:

1. Трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
2. Заверенные должным образом копии документов, связанных с работой.
3. Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года.
4. Справку 2-НДФЛ за текущий год.

Справка: у работодателя должно остаться письменное подтверждение от работника о том, что тот получил эти документы.

Выплаты при расторжении трудового договора: кому причитаются пособия и компенсации

В день увольнения надо выплатить все причитающиеся работнику суммы:

Расчёт, перерасчёт и оплата выходного пособия

Пенсионер И.И. Иванов уволен 05.09.2016. При увольнении ему полагается выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Расчётный период для выходного пособия (12 календарных месяцев перед увольнением, если работник увольняется не в последний день месяца) - с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г. В этом периоде сотрудник:

Остальное время расчётного периода И.И. Иванов отработал. За расчётный период ему начислены:

Зарплата в сумме 216 000 руб.;

Отпускные в сумме 17 000 руб.;

Пособие по больничному листу - 5 000 руб.

Количество отработанных дней за расчётный период - 221. База для расчёта выходного пособия - 216 000 руб., так как отпускные и пособие в неё не включаются.

Средний дневной заработок - 977,38 руб. (216 000 р. / 221 дней).

Выходное пособие за первый месяц после увольнения составит: 977,38 руб. х 22 (количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 06.09.2016 по 05.10.2016) = 21 502,36 руб.

Если работник имеет какие-либо финансовые обязательства перед организацией, он обязан вернуть все долги до увольнения. Впрочем, когда причитающихся выплат для покрытия задолженности не хватает, отрабатывать дополнительное время для полного расчёта не требуется. В дальнейшем долг может быть взыскан с бывшего работника только в судебном порядке.

Пенсионер является материально ответственным лицом: как уволиться правильно

При смене материально ответственного лица (в случае его увольнения) обязательно проводится инвентаризация имущества, которое было ему вверено. Числящиеся за сотрудником товарно-материальные ценности необходимо пересчитать и передать другому материально ответственному лицу по акту. Этот документ должен быть завизирован главным бухгалтером и утверждён руководителем организации.

Как быть, если пенсионер болеет и не может присутствовать при инвентаризации? Можно пересчитать имущество и в отсутствие материально ответственного лица. В этом случае комиссия сделает в акте соответствующую отметку. В случае обнаружения недостачи пенсионеру придётся оплатить стоимость утраченных ценностей.

Если работник, являющийся материально ответственным лицом, напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки, возможна вероятность того, что на проведение инвентаризации не останется времени. Несмотря на это, работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

Судебная практика: пенсия не основание для отказа в выплате пособия

Это интересно: в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33–4321/2016 рассматривалось требование работника - пенсионера (истца) взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения с работодателя (ответчика).

Истец был уволен по сокращению штата. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Ответчик выплату не произвёл.

Суд сделал вывод, что отказ в выплате неправомерен. Тот факт, что работник получает пенсию, сам по себе не лишает его права на выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Суд обоснованно указал в решении, что сам факт нетрудоустройства работника службой занятости из-за отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за этим работником средний заработок в течение третьего месяца.

Вообще, пенсионеры мало чем отличаются от других работающих граждан, имеют те же права и обязанности, но с некоторыми оговорками. Например, их нельзя заставить отработать две недели после увольнения. Кроме того, для увольнения пенсионера необходимы законные основания. Однако если сотрудник не справляется с обязанностями, то работодатель имеет полное право уволить его на общих основаниях.

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Основные моменты

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст ().
2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
3. Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия ( , что был принят правительством 12 января 1995).
4. Пенсионер не должен платить , .
5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
6. Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается .

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

1. . Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
2. При истечении срока действия соглашения.
3. При на иную должность в другую организацию.
4. При несогласии гражданина продолжать работы после .
5. По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
6. При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
7. При отказе переезжать с компанией в другую местность.
8. Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
9. При и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные .

Если имеет место отказ в использовании , денежная не выплачивается.

Законные основания

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ:

Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ?

Часто руководство компаний решает, что достижение сотрудником пенсионного возраста – причина для его увольнения. Но это далеко не так.

Если мужчине исполнилось 60, а женщине 55, они вправе подать , но не обязаны. Основание для этого – выход на в соответствии со ст. 81 ТК.

При этом работодатели не могут выдвигать требование об уведомлении за пару недель до ухода, если в заявлении будет отражено желание уволиться при выходе на пенсию.

Если этого не указать, тогда обязательство отработать 2 недели остается. Если пенсионер и далее будет работать, это не отразится на возможностях получать пенсию по старости.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются . Такие переводы на срочные контракты не законны.

В законодательстве прописываются все ситуации, когда такого работника могут уволить против его воли. И при этом не важно, были ли внесены в договор иные условия.

Но могут расторгнуть договор:

• с руководителем компании;
• с работником одной из религиозных организаций;
• с пенсионером, что работал у физлица.

Работодатель вправе уволить пенсионера, если:

• он не соответствует занимаемой должности;
• сокращается штат;
• работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
• компания ликвидируется;
• проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости. К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.

Сам руководитель не вправе принимать подобные решения. Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста. Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Не допускается увольнение и по состоянию здоровья, если нет .

То есть работодатель не может самостоятельно решать, может ли сотрудник справиться с поставленной задачей – позволяет ли ему здоровье.

В связи с выходом на пенсию

Работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Об этом говорится в , действующих в организации.

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу. Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять , который не был использован ранее. Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

1. Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
2. При подаче суд зачастую принимает сторону работника.
3. Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
4. Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с .

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

• заявление об увольнении;
• приказ, который издает руководство компании;
• вносится запись в трудовую книжку.

Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

1. Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
2. Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
3. Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса России для обоснования даты увольнения.
4. Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

Такую сумму получит:

• работник, который выполнял сезонную работу;
• лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
• гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена .

Записи в трудовой книжке

Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК России. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд .

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона. А как насчет научной пенсии?

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. Работнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

В статье:

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно , рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Когда отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию не требуется: пример

13 ноября 2018 года сотруднику С.А. Михееву исполнилось 60 лет. 12 ноября он представил работодателю заявление с указанием даты расторжения ТД 14 ноября в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. На основании этого:

1. Руководитель подписал заявление, издал приказ.
2. В трудовую книжку кадровик внес запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Так как выплаты производятся в последний рабочий день, 14 ноября Михееву выдали полный расчет с компенсацией дней неиспользованного отпуска, трудовую книжку и другие документы.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения ТД по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда.

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. Подробную пошаговую инструкцию об увольнении по сокращению смотрите в статье на сайте сайт.

При увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых сотрудник вправе воспользоваться льготой, установленной законодательством и расторгнуть трудовые отношения в указанный в заявлении день, то есть без отработки. Повторное увольнение по такому основанию без отработки недопустимо. Если сотрудник уже однократно воспользовался указанной льготой, расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке. В этом случае кадровику нет необходимости вносить в трудовую книжку запись об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». При увольнении работника по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию» сотруднику придется в общем случае отработать две недели, если менее продолжительный срок не будет согласован с работодателем. Расторжение трудового договора состоится в установленном законодательством порядке.